こんにちは。
聞いてみてよかった！
松戸のくらしのプロ集団『すまいるファミリー』です。
◇◆ 今回のメルマガ担当は保険担当の山野井です ◆◇
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気付けばもう４月直前、年度末ですね。
この時期にメルマガを担当すると、毎回のように年度末に触れてしまうのですが、
今年は前回のメルマガで取り上げた４月の生命保険標準利率改定もあり、
例年以上に忙しく走り回っています！
残り少ない３月ですが、少しでも多くの方のお役に立てるよう精一杯走り抜け、
スッキリとした気持ちで新年度を迎えたいものです。
皆様も清々しい気持ちで新年度をお迎えください。
それでは今週のテーマです。
【労災隠しで書類送検？！】
西野田労働基準監督署は、
社員がトラックに荷物を積んでいた際にけがをした労災事故を報告しなかったとして、
労働安全衛生法違反の疑いで日本郵便と新大阪郵便局の当時の男性総務部長を
書類送検しました。
送検容疑は平成２７年１０月１４日、
新大阪郵便局で荷物を積んでいた男性社員が転んで肩を負傷し、
届け出が必要な日数を大幅に上回る９１日間の休業を取得したのに
労基署に報告しなかったというもの。
西野田労基署によると総務部長は、
「社員が労災保険を使わなかったため、報告の必要がないと思った」
と話しているようです。
この事件、報告をしないことがここまでのことになるとは、
この総務部長も思っていなかったでしょうね。
しかし報告義務を知らなかった、
もしくは軽く考えていたとすると、
これは大問題かもしれません。
最近は大企業の長時間労働や政府の働き方改革など、
労働全般に関するニュースが流れない日はなく、
社会的な関心度も高くなってきています。
社員一人の無知や意識不足による行動の結果、
企業の経営に支障が生じることも十分にあり得ますし、
強いては社員の生活に影響がでる可能性もあります。
企業は今後ますます正しい、かつ最新の情報を得ていく
必要性が高まる時代といえそうですね。
ご参考まで！
～山野井章のプロフィール～
出身：野田市
中学から大学まで陸上競技の走高跳びをやっておりました。
一応２Ｍ以上は飛んでました。
仕事に対しては生真面目だと自分では思っておりますが、
プライベートでは結構ファジーな方です（笑）
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